Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte am Arbeitsplatz sind anstrengend und können die Motivation und Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Sie sind aber auch eine Chance, wichtige Veränderungen anzustossen.
Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, innere Klarheit zu gewinnen und sinnvolle Lösungen zu entwickeln.
Häufige Themen meiner Klientinnen und Klienten
Angespannte Teamatmosphäre
In Ihrem Team bestehen schon länger Spannungen und Sie sind unsicher, ob und wie Sie diese ansprechen sollen.
Kritik der Führungskraft
Ihre neue Vorgesetzte kritisiert Sie wiederholt, ohne konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Sie fühlen sich zunehmend verunsichert.
Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit
Eine Kollegin hält sich nicht an Absprachen. Darauf angesprochen, reagiert sie gereizt und mit Gegenvorwürfen.
Beginnendes Mobbing
Ein Teamkollege redet hinter Ihrem Rücken schlecht über Sie und sabotiert Ihre Arbeit.
Eskalierender Konflikt
Ein Konflikt mit Ihrem Vorgesetzten eskaliert und droht, Ihre berufliche Position zu gefährden.
Das können Sie im Coaching erreichen
Konfliktentwicklung verstehen
Sie gewinnen Klarheit über die Ursachen und Hintergründe des Konflikts.Eigene Reaktionsmuster verändern
Sie reflektieren Ihre eigenen Konfliktmuster und entwickeln Alternativen.Lösungen entwickeln
Sie erarbeiten konkrete Strategien, um den Konflikt zu klären.Konfliktgespräche souverän führen
Sie lernen, auch in schwierigen Gesprächen gelassen zu bleiben und Ihre Interessen klar zu vertreten.Beziehungen verbessern
Es gelingt Ihnen, neue Leichtigkeit und Gelassenheit in Ihre beruflichen Beziehungen zu bringen.
Kennen Sie diese oder ähnliche Situationen?
Dann buchen Sie ein Kennenlerngespräch und wir besprechen Ihre Situation und wie ein individuelles Coaching aussehen könnte.
Ablauf Coaching